如何成为一个
人力资源经理(HR)

1. 了解人力资源经理的角色

人力资源经理计划、协调和指导一个组织的行政职能. 这包括:

• 雇用及招聘招聘包括招聘过程中的所有步骤，从寻找潜在员工开始, 协调申请人的面试, 选择, 以及新员工的入职.
• 入职和离职当求职者同意接受一份工作时，人力资源经理就参与了入职过程. 在入职阶段，公司会采取措施确保新员工成功并富有成效. Offboarding与onboarding相反，指员工从公司离职.
• 福利和工资人力资源经理监督工资和特殊福利计划, 比如退休, 并可能与会计部门合作，以确保员工获得工资和奖金.
• 培训和发展这包括员工培训和入职培训, 以及为那些想要获得更多技能或进入领导职位的人提供持续发展的机会.
• 合规人力资源经理要确保公司遵守平等就业机会等标准. 他们还监督其他治理, 比如员工关系, 工作场所的纠纷, 劳动法谈判, 工作场所安全.
• 发展和培养组织文化人力资源经理在组织文化的发展中起着关键作用. 他们与部门经理密切合作，确定重要问题，并通过敬业度调查征求员工反馈. 人力资源经理也支持多元化, 股本, 和包容(DEI)框架，以最好地确保所有员工感到受欢迎和重视.

因为人力资源经理是一个高级职位, 他们也可能监督员工，并有更高级的职责.

4. 得到认证

人力资源证书是展示你的经验和专业知识的有效途径. 人力资源专业人士, 尤其是那些处于管理或领导职位的人, 经常发现在获得学位后获得证书是很有帮助的.

人力资源相关认证的例子包括:

• SHRM认证专家(SHRM- cp): 人力资源管理协会(Society for Human Resource Man年龄ment, SHRM)认证专业人员证书是为从事人力资源和人力资源相关工作并希望在职业生涯中取得进步的个人颁发的.
• SHRM高级认证专家(SHRM- scp): 这个人力资源认证是专为经验丰富的人力资源员工寻求更高的或战略性的角色, 比如人力资源总监. 考试要求包括至少有三年人力资源工作经验 .
• SPHR -高级人力资源专业人员(SPHR):由人力资源认证协会(HRCI)颁发。. 它认可在人力资源领域建立职业生涯的人力资源专业人士的先进知识和责任. 要参加考试，你必须在人力资源部门工作至少四年.
• 人力资源方面的专业认证:有各种各样的额外专业认证，包括人才发展, 学习与表现, 薪酬及其他.